2025年以来，中外运物流华南有限公司工会（以下简称“外运物流华南公司工会”）坚持内外兼修，聚焦不同职工群体的实际需求，对内搭建技能比拼平台，全面提升产业工人技能素质；对外提供个性化贴心服务，鼓励货车司机主动走出去，积极参与社会实践，增强社会价值认同。
对内 以赛促训强技能
外运物流华南公司工会以锻造“技术过硬、素质一流”的工匠队伍为核心任务，通过“以赛促训、机制保障、内外赋能”系列举措，探索出一条特色人才培育路径。工会结合生产经营实际，组织开展叉车操作、货物盘点、系统应用、货车驾驶、消防实操等多工种劳动技能竞赛，并将竞赛范围从内部逐步拓展至社会及外协单位。例如，在第二届技能大赛（货车驾驶项目）中，成功吸引了广州市黄埔区10家车队、50名选手踊跃参与，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
在“双十一”、CNY等业务高峰期间，公司工会组织职能部门员工成立“支援突击队”，作为“以赛促训”的有效延伸。经过系统化安全与操作培训，员工深入电商作业一线参与支援，累计支援已超过700人次。此举不仅有效缓解了基层操作压力、降低了旺季用工成本，也增强了职能员工的业务理解与协同能力，打破部门壁垒，使“匠心精神”从赛场延伸至业务一线，进一步激活了组织整体效能。
“只要有工会举办的劳动技能竞赛，我都会第一时间报名参加。”叉车工谢斌从事货运行业已有18个年头，他连续八年参加黄埔区总工会举办的技能竞赛，凭借出色的专业技能，每次都名列前三名。今年，在“羊城工匠杯”广州市乡村振兴专项赛中，他荣获“物流叉车安全赛”冠军。目前，他已被纳入广州市高技能人才名单，并有望于2026年落户广州。
此外，工会还与公司签订了《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》，设立“带徒津贴”，根据培训课时和培养人数为内训师发放课酬及奖励，并对通过考核的徒弟进行薪级上调。合同还设立了“荣誉津贴”，为获得区级以上荣誉的先进职工，发放一次性500元的荣誉津贴。这些举措为企业落实“技高者多得、多劳者多得”提供了制度保障，有效激发了产业工人的积极性。
对外 服务升级暖人心
为增强职工凝聚力，外运物流华南公司工会推出了一系列个性化服务，包括升级“司机之家”、搭建女职工“绽放台”、成立文体兴趣小组等，让货车司机在忙碌之余感受到工会组织的温暖。
2025年以来，工会对原有“司机之家”进行了升级改造，活动空间从移动集装箱扩展为400余平方米的固定场所，配备空调、电视、热水、淋浴、洗衣、Wi-Fi等设施，并新增“户外健身角”和“户外休憩区”。该站点与“妈妈小屋”“工会职工服务站”联动，形成功能完善的“工会服务综合体”，累计服务超6万人次。除了提供基本生活保障，这里还常态化开展“夏日送清凉”“冬至送温暖”“码上入会”“倾听司机的声音”座谈会等活动，让司机在休憩之余，更能感受到组织的温暖和职业荣誉感。2025年8月，该站点入选广东省产业工人队伍建设改革工作的首批职工技能提升实训路线。
工会还设立了女职工“绽放台”，为女职工打造多维成长通道，涌现出一批以“女宣导员”“爱心女主播”“女性外运工匠”为代表的巾帼力量。她们不仅在内部积极传播文化、传授技能，更走出企业、服务社会。
董洁莹是公司行政人事部人力资源高级主管。入职8年来，她将工会“走基层”活动作为成长阶梯，从参与者蜕变为核心“女宣导员”。在工会搭建的平台上，她持续学习，先后取得中级经济师、人力资源师二级等资格，获评“助理政工师”职称，并被广州开发区人力资源管理协会授予“黄埔最具潜力内训师”称号。作为工会“关心关爱女职工计划”的关键成员，她积极推动“两癌”筛查、健康体检、健康讲座等举措落地，切实守护女职工健康。董洁莹表示：“作为女宣导员，我们每季度深入基层一线，宣讲党的政策、公司经营重点和工会福利，让一线职工更了解企业发展方向，并通过现场答疑，帮助他们安心在本职岗位上建功立业。”
（南方工报全媒体记者彭新启 通讯员谢婉灵）
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